PRINCIPIOS DE SPADEWORK

• Enfoque organizativo: Entendemos que la mejor forma de lograr nuestra liberación colectiva surge cuando las soluciones, las prioridades y el liderazgo de las campañas y los esfuerzos de cambio social se articulan desde la organización de las personas más afectadas por la opresión sistémica. Un planteamiento basado en la organización ayuda a crear las condiciones para que la gente ejerza este tipo de liderazgo.

• Fomentar un espacio multirracial: Nuestras comunidades (e incluso diferentes grupos dentro de nuestras comunidades) se ven se ven afectadas de forma diferente por la opresión sistémica. Nuestro rol como personas que organizan  es entender estas diferencias. También nos toca forjar coherencia de propósito y estrategia para lograr cambios sistémicos en todas las comunidades. Esta identidad colectiva sólo puede cultivarse en espacios multirraciales y en proximidad mutua.

• Justicia racial: Nos pronunciamos partidarios de la autodeterminación y del frente unido de las comunidades más azotadas por el racismo sistémico con el objetivo de transformar la sociedad.

• Marco global: Los sistemas que intentamos transformar son el resultado de la conquista, la subyugación, la explotación y la dominación cultural y se han desarrollado a lo largo del tiempo y a costas de las vidas de las personas transfronterizas. Nuestro objetivo de crear un espacio multirracial liberador requiere un marco que incluya nuestras experiencias históricas comunes que tienen dimensiones globales.

• Humor y alegría: Nuestros objetivos son sumamente serios, pero el recorrido no tiene por qué serlo. Si realizamos nuestro trabajo con alegría y sentido del humor, lograremos construir comunidades más sólidas y resilientes.

Beneficios y compromisos de la organización

Beneficios para la organización

• Herramientas de construcción de bases adaptadas a la cultura y prácticas organizativas.  Al final del programa, cada organización desarrollará sus propios criterios de Evaluación de Liderazgo ABC, estrategias de Escalera de Compromiso y Plan de Construcción de Base centrado en planes de campaña. 

• Mayor claridad en los objetivos de cambio de los sistemas aplicando el marco y las herramientas de análisis de campo de Spadework.

• Romper el aislamiento de las organizaciones y los organizadores y encontrar afinidad y solidaridad con una red de profesionales del ecosistema organizativo.

Compromisos de las organizaciones

• Garantizar la participación en todas las actividades y tareas de Spadework.

• Dedicar hasta 3,500 dólares por participante en Spadework para cubrir los gastos de viaje, alojamiento y manutención durante las formaciones presenciales y otros gastos del programa. 

• Asignar a un miembro del personal en posición de liderazgo para que sea el contacto principal de Spadework.

Debemos nuestro presente a nuestros antepasados que lucharon contra los que no se dejaban llevar por el amor.

SpadeWork sitúa su linaje junto a la rica historia de las luchas por la libertad en todo el mundo. Nos inspiran sus ejemplos de valentía y profundo amor a las personas. Como proyecto de InAdvance, nuestro equipo lleva décadas participando en la organización de campañas y movimientos sociales, por lo que nuestro objetivo es transmitir nuestras ideas, aprendizajes y múltiples perspectivas a la próxima generación de organizadores. 

Somos una organización impulsada por nuestros aliados y tu generosidad. Ayúdanos a continuar con SpadeWork haciendo una donación.